RIGHT HIRE
precyzja w doborze ludzi do organizacji

O Right Hire

Right Hire to butikowa agencja rekrutacyjna stworzona z pasji do łączenia ludzi i organizacji. Specjalizuje się w pozyskiwaniu specjalistów i menedżerów głównie do działów sprzedaży, marketingu, HR i finansów.Skuteczność realizowanych procesów rekrutacji wynika z podejścia, które łączy zrozumienie potrzeb Klienta, szybkość oraz wysoki standard działań i komunikacji – zarówno z Klientami, jak i Kandydatami.

Obszary działań

Pomagam organizacjom budować silne zespoły, które realnie wspierają cele biznesowe. Każdy projekt rozpoczynam od zrozumienia potrzeb, kontekstu organizacyjnego
i kultury firmy, co pozwala trafnie dopasować nie tylko kompetencje, ale też osobowości kandydatów.

Obszary specjalizacji

Poniższa lista to stanowiska, na które najczęściej prowadzę rekrutacje – jednak nie są to jedyne role, których się podejmuję. Jeśli poszukujesz pracownika do innej roli, zapraszam do kontaktu – chętnie porozmawiam o Twoich potrzebach.

Sprzedaż

Key Account Manager
Regional Sales Manager/ National Sales Manager
Export Manager
Business Development Manager
Category Manager
Trade Marketing Manager
Head of Trade Marketing

Marketing

Product Manager
Brand Manager/ Senior Brand Manager
Marketing Manager
Social Media Manager
Digital Marketing Manager
Ecommerce Manager
Head of Marketing

HR

HR Generalist/ Specialist
HR Business Partner
HR Manager
Talent Acquisition Manager
Employer Branding Manager
HR & Payroll Manager
Head of HR

Finanse

Financial Analyst
Financial Controller
Finance Manager
Accountant/ Senior Accountant
Accounting Team Leader
Chief Accountant
Finance Director

Retail

Regional Store Manager
Expansion Manager
Store Construction & Maintenance Manager
Fit-out Project Manager
Visual Merchandising Manager
E-commerce Manager
Loyalty/ CRM Manager

Dlaczego Right Hire?

Bo trafny dobór kandydata do firmy to nie przypadek. To efekt czterech głównych wartości agencji RIGHT HIRE.

Strategiczne dopasowanie

dopasowanie kandydata do organizacji nie opiera się wyłącznie na kompetencjach. Zrozumienie biznesu Klienta, wyzwań, kultury organizacyjnej i kontekstu konkretnego stanowiska, jest niezbędne, aby zapewnić dopasowanie kandydatów zarówno pod względem kompetencji, jak i profilu osobowości, wartości.

Efektywność

działam szybko i skutecznie z wykorzystaniem direct search i szerokiej sieci kontaktów. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu sprawnie ustalam potencjalne źródła Kandydatów pasujących do oczekiwań Klienta
i skutecznie pozyskuję ich zaangażowanie w proces rekrutacji.

Rzetelność

dostarczam wartościowe, solidnie zweryfikowane rekomendacje kandydatów. Klient otrzymuje wyczerpujący raport z profilem zawodowym, opisem motywacji oraz zweryfikowanych kompetencji. Dzięki temu wybór osób do kolejnych etapów jest świadomy i bardziej trafny.

Wysokie standardy i etyka

dbam o jakość doświadczeń kandydatów i wizerunek marki Klienta. Biorę odpowiedzialność za to, że moje działania mają wpływ na postrzeganie marki Klienta, a każdy kandydat jest traktowany z szacunkiem i uwagą.

Szukasz kandydatów dopasowanych do Twojej firmy?
Skontaktuj się!

Sprawdź, na jaką pomoc możesz liczyć

Obszary działalności

Rekrutacja stała

Prowadzę rekrutacje wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów w takich obszarach jak: sprzedaż, marketing, HR i kadry, finanse oraz księgowość.Każdy projekt rozpoczynam od dokładnej analizy potrzeb biznesowych Klienta oraz zrozumienia kultury organizacyjnej, aby dostarczyć kandydatów dopasowanych nie tylko pod względem kompetencji, ale również osobowości i stylu pracy.Korzystam z metody Direct Search oraz szerokiej, zbudowanej przez lata sieci kontaktów. Dopasowanie kandydatów weryfikuję m.in. poprzez wywiady behawioralne.Na życzenie Klienta uzupełniam profil kandydata
o badanie osobowości kwestionariuszem PERSO.IN.

Badanie osobowości

W celu pogłębienia wiedzy o kandydatach oferuję możliwość przeprowadzenia diagnozy osobowości przy użyciu narzędzia PERSO.IN, nowoczesnego, naukowo zweryfikowanego kwestionariusza, opartego na najbardziej rzetelnym modelu osobowości tzw. Wielkiej Piątki.Badanie pozwala lepiej zrozumieć predyspozycje, sposób działania, styl komunikacji i motywację kandydata.Wyniki prezentowane są w pięciu obszarach: Ludzie, Doświadczenia, Obowiązki, Stymulatory oraz Trudności.To doskonałe uzupełnienie procesu rekrutacyjnego oraz narzędzie wspierające rozwój pracowników już zatrudnionych w organizacji.

Doradztwo HR

Pomagam organizacjom usprawniać i wdrażać od podstaw procesy HR oraz budować struktury oparte na realnych potrzebach biznesu.Zakres wsparcia obejmuje:
- Systemy kompetencji – projektowanie, wdrażanie systemów będących następnie podstawą do planowania sukcesji, tworzenia ścieżek rozwoju
i awansu,
- Projektowanie i optymalizację procesów personalnych takich jak: rekrutacja i selekcja, onboarding, oceny okresowe.Każde rozwiązanie przygotowuję indywidualnie,
w ścisłej współpracy z Klientem, z uwzględnieniem specyfiki organizacji.

Obszary specjalizacji

Poniższa lista to stanowiska, na które najczęściej prowadzę rekrutacje – jednak nie są to jedyne role, których się podejmuję. Jeśli poszukujesz pracownika do innej roli, zapraszam do kontaktu – chętnie porozmawiam o Twoich potrzebach.

Sprzedaż

Key Account Manager
Regional Sales Manager/ National Sales Manager
Export Manager
Business Development Manager
Category Manager
Trade Marketing Manager
Head of Trade Marketing

Marketing

Product Manager
Brand Manager/ Senior Brand Manager
Marketing Manager
Social Media Manager
Digital Marketing Manager
Ecommerce Manager
Head of Marketing

HR

HR Generalist/ Specialist
HR Business Partner
HR Manager
Talent Acquisition Manager
Employer Branding Manager
HR & Payroll Manager
Head of HR

Finanse

Financial Analyst
Financial Controller
Finance Manager
Accountant/ Senior Accountant
Accounting Team Leader
Chief Accountant
Finance Director

Retail

Regional Store Manager
Expansion Manager
Store Construction & Maintenance Manager
Fit-out Project Manager
Visual Merchandising Manager
E-commerce Manager
Loyalty/ CRM Manager

Szukasz kandydatów dopasowanych do Twojej firmy?
Skontaktuj się!

Szukasz pracy lub myślisz o zmianie zawodowej?
Poznaj ofertę RIGHT HIRE dla kandydatów!

Oferta dla kandydatów

Udział w rekrutacji

Zrozumienie, szacunek i wsparcie - na to możesz liczyć we współpracy z RIGHT HIRE.

Candidate experience ma realne znaczenie
Każdy kandydat jest traktowany z uwagą, szacunkiem i zaangażowaniem.Buduję relacje, nie zbieram aplikacji. Kandydaci to nie „CV-ki”, ale ludzie z historią zawodową, potrzebami i celami. Kontakt z firmą rekrutacyjna to dla nich często pierwszy punkt styku
z przyszłym pracodawcą – mam tego pełną świadomość i biorę za to odpowiedzialność.

Patrzenie oczami kandydata
Zanim stworzyłam Right Hire, przez lata pracowałam w działach HR i znam procesy rekrutacji „od wewnątrz”.Dzięki temu rozumiem kandydatów – ich motywacje, wątpliwości, nadzieje. Wiem, jak wiele zależy od jakości rozmowy, od tego, czy osoba rekrutująca naprawdę słucha. I wiem, jak istotne jest, by kandydat poczuł się zaopiekowany, a nie oceniany.Współpracuję z wieloma firmami, które oferują ciekawe i rozwojowe stanowiska.

Skontaktuj się i zrób pierwszy krok ku zmianie zawodowej.

Przygotowanie do poszukiwania pracy

Skuteczne zaprezentowanie swojej kandydatury na rynku pracy bywa trudne.-Szukasz pracy od jakiegoś czasu, ale bez skutku?
-Myślisz o zmianie pracy, ale nie wiesz jak zacząć?
-Chcesz wrócić na rynek pracy po przerwie?Skorzystaj z pomocy w skutecznym zaprezentowaniu swojej kandydatury, zwiększeniu szans na zostanie dostrzeżonym pośród innych kandydatów oraz na zdobycie wymarzonej pracy.Umów się na konsultacje w ramach autorskiego cyklu "Mocni w zmianie zawodowej".

Co zyskasz dzięki konsultacjom?
W trakcie 3 spotkań:
• Przyjrzymy się Twojej motywacji, celom zawodowym i zasobom oraz zaplanujemy, jak je wykorzystać w procesie poszukiwania pracy.
• Przeanalizujemy i spersonalizujemy Twoje CV, aby zwiększyć szansę zaproszenia Cię na rozmowę.
• Przygotujemy Cię do rozmowy rekrutacyjnej, pomagając w skutecznym prezentowaniu Twoich sukcesów oraz odpowiedziach na trudne pytania.

Umów się na konsultacje i zyskaj moc do upragnionej zmiany zawodowej.

Badanie osobowości

Każda zmiana zawodowa zaczyna się od lepszego zrozumienia siebie.Dzięki badaniu testem osobowości PERSO.IN odkryjesz potencjał wynikający z Twoich cech osobowości, poznasz swoje naturalne predyspozycje, potrzeby oraz preferowane sposoby działania.Co daje Ci badanie PERSO.IN?
• Świadome wybory zawodowe poznasz aż 30 cech swojej osobowości, mocne strony
i środowisko pracy, w którym masz szansę rozwinąć swój potencjał.
• Wzmocnienie poczucia własnej wartości – dowiesz się, co działa na Twoją korzyść w pracy oraz w komunikacji z innymi.
• Wskazówki rozwojowe – otrzymasz informacje pomocne w świadomym planowaniu kariery.Jak wygląda badanie?
• Wypełniasz kwestionariusz online
• Otrzymujesz raport wyników (prawie 40 stron!).
• Podczas indywidualnej konsultacji omawiamy wyniki w kontekście Twoich planów zawodowych.

Poznaj siebie lepiej i podejmuj decyzje zawodowe w zgodzie ze swoimi potrzebami.

Na jaką współpracę stawia RIGHT HIRE?

Tatiana Matwijów - założycielka RIGHT HIRE

"W morzu kandydatów potrafię dostrzec perłę, która doskonale pasuje do potrzeb Klienta pod względem kompetencji, osobowości oraz systemu wartości."

Ponad 20 lat budowałam swoją ekspertyzę pracując w działach HR międzynarodowych firm z branż: FMCG, retail, media i reklama, zarządzanie nieruchomościami.Jako HR Business Partner, People Manager wspierałam zespoły zarządzające oraz pracowników koncentrując się na zrozumieniu ich potrzeb, aby zarekomendować i wdrożyć adekwatne rozwiązania.Przeprowadziłam ponad 1000 rekrutacji na stanowiska na różnych szczeblach, do różnych obszarów. Opracowałam i wdrożyłam wiele rozwiązań z zakresu rekrutacji i selekcji, ścieżek kariery oraz oceny
i rozwoju kompetencji.Dzięki temu doświadczeniu dziś z łatwością przychodzi mi zrozumienie potrzeb i oczekiwań Klientów agencji RIGHT HIRE, a także doświadczeń
i motywacji Kandydatów.Jestem absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Gdańskim, studiów MBA w Akademii Leona Koźmińskiego, Szkoły Trenerów Biznesu oraz Studium Pomocy Psychologicznej i Psychoterapii.

Szukasz skutecznego partnera w rekrutacji,
który zrozumie Twoje potrzeby?

Formularz kontaktowy

Polityka Prywatności

1. Postanowienia ogólne
• Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych użytkowników strony internetowej www.righthire.pl (dalej: "Strona"), prowadzonej przez Right Hire Tatiana Matwijów, z siedzibą pod adresem Wał Miedzeszyński 44n, 04-987 Warszawa (dalej: "Administrator").
• Administrator dba o ochronę prywatności użytkowników Strony oraz zapewnia, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).2. Cele i podstawy przetwarzania
Dane osobowe użytkowników mogą być przetwarzane w następujących celach:
• Rekrutacja – realizacja projektów rekrutacyjnych dla klientów Right Hire .
• Współpraca z klientami – realizacja usług doradczych i rekrutacyjnych.
• Komunikacja – odpowiedź na zapytania przesłane np. przez formularz kontaktowy.
• Marketing bezpośredni – przy wyrażeniu osobnej zgody.
• Analiza ruchu na Stronie i optymalizacja jej funkcjonowania.3. Zakres przetwarzanych danych
Administrator może przetwarzać następujące dane osobowe użytkowników Strony:
• Adresy IP
• Pliki cookie
• Dane zbierane przez narzędzia analityczne
• Imię i nazwisko
• Dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu)
• CV, list motywacyjny, profil zawodowy, wyniki testów (np. PERSO.IN)4. Przekazywanie danych
Administrator może przekazać dane użytkowników:
• Klientom Right Hire – wyłącznie w ramach prowadzonych rekrutacji i tylko po Twojej wcześniejszej zgodzie.
• Dostawcom usług technicznych, np. hosting, poczta e-mail – w zakresie niezbędnym do świadczenia usług.
Dane nie są przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy.5. Okres przechowywania danych
• Dane kandydatów: do 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji lub do momentu cofnięcia zgody.
• Dane klientów: przez okres trwania współpracy oraz przez czas wymagany przepisami prawa.
• Dane z formularza kontaktowego: do 6 miesięcy po ostatnim kontakcie.6. Prawa użytkowników
Użytkownikowi przysługują następujące prawa:
• dostępu do swoich danych,
• ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania,
• przenoszenia danych,
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
• cofnięcia zgody w dowolnym momencie,
• złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.7. Dobrowolność podania danych
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji usług (np. udziału w rekrutacji lub odpowiedzi na zapytanie).8. Pliki cookies
Strona korzysta z plików cookies, które są przechowywane na urządzeniu końcowym użytkownika.
Pliki cookies używane są w celach:
• Działania Strony zgodnie z jej przeznaczeniem,
• Analizy statystyk użytkowania,
• Wyświetlania spersonalizowanych reklam.
Użytkownik może zarządzać plikami cookies za pomocą ustawień swojej przeglądarki.9. Kontakt
W sprawach związanych z ochroną danych osobowych można kontaktować się z Administratorem pod adresem e-mail: [email protected]10. Zmiany polityki prywatności
Administrator zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszej Polityki Prywatności. O wszelkich zmianach użytkownicy będą informowani poprzez Stronę.